Celková výše náhrady za přečerpanou dovolenou činila 7 689 Kč hrubého. Poslední zúčtovaná mzda činila 11 520 Kč. Z důvodu opravy přečerpané dovolené se vyměřovací základ sníží pod minimum tzn. bude činit 3 831 Kč (tj. 11 520 - 7 689 Kč). Je nutné v takovém případě dopočítávat odvod pojistného do 10. 2018, zkušební doba tři měsíce do 2. 1. 2019. V roce 2018 měl překážky v práci celkem 10 pracovních dní (pracovní neschopnost, dovolená, neplacené volno) a o tyto pracovní dny se zkušební doba podle mého výpočtu prodloužila do 16. 1. 2019. V roce 2019 měl od 2. 1. do 7. 1. neplacené volno a od 14. 1. Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce“ žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba. Na dovolenou, vzniká nárok už po odpracování alespoň 4 týdnů v novém zaměstnání. Nárok na dovolenou je i ve zkušební době. Záleží ale na zaměstnavateli, jestli povolí čerpání dovolené ve zkušební době. Nevyčerpaná dovolená, se proplácí na konci zaměstnání (platí to i pro ukončení zaměstnání ve Zákoník práce a dovolená? Od teď budeš expert a nic tě nepřekvapí. Čti dál! Můžu si vzít dovolenou ve zkušebce? Ano, můžeš. Ale záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Ten ti dovolenou může umožnit, ale také nemusí. Obecně platí, že nárok na dovolenou vzniká tomu, kdo pro jednu firmu odpracoval alespoň 60 dní. Při čerpání dovolené za kalendářní rok mu tato dovolená nebyla proplácena. Podle britské právní úpravy obsažené v nařízení o pracovní době z roku 1998, ve znění pozdějších předpisů, které implementovalo unijní směrnici 2003/88, měl pracovník nárok na čtyři týdny dovolené za kalendářní rok v průběhu každého referenčního roku. je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. (Např. dovolená z r. 2022 se tak převádí k čerpání do r. 2023. V případě třeba rodičovské dovolené dochází k převodu i do mnohem vzdálenější budoucnosti, třeba do r. 2024 či 2025.) Do kdy se musí vybrat stará nevyčerpaná dovolená; Doporučenka z Úřadu práce; Dělená směna; Formulář A1; Policejní hodnosti v Česku; Žádost o neplacené volno; Volno na pohřeb; Krátký a dlouhý pracovní týden; Lístek na peníze při neschopence; Paragraf na manželku; Nemocenská, neschopenka ve zkušební době Navíc zpravidla tak, aby byla vyčerpaná v celku. Právo dokonce v této otázce zachází tak daleko, že říká, že pokud se dovolená poskytuje v několika částech, musí alespoň jedna z nich činit nejméně 2 týdny v celku. Litera zákona navíc počítá s tím, že určenou část čerpání dovolené je třeba zaměstnanci Dále v dohodě je uvedeno, že zaměstnanci nenáleží odstupné a zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bonus ve výši 15 000 Kč. Uvažuji správně, že tento bonus a ev. nevyčerpaná dovolená budou zaměstnanci zúčtovány až ve mzdě, kdy bude ukončena pracovní neschopnost nikoliv ve mzdě za měsíc září 2021. Děkuji za odpověď. NnMdUlH.